회사생활에서 사상체질로 살아남기
회사생활에서 사상체질로 살아남기
회사생활에서 사상체질로 살아남기 https://youtu.be/PjX3YJ0pr0w
회사, 직장은 사상체질과 어떤 관계가 있을까?
사상체질을 몰라도 회사는 잘 돌아가고 있다. 나라 전제의 경기가 좋을 때는 무엇을 해도 잘 된다. 그러나 전체적으로 경기가 위축이 되고 어려울 때는 큰 차이가 난다. 어려울 때 잘 극복하는 회사와 극복하지 못하는 망하는 회사가 있기 때문이다. 무엇이 문제인지는 회사마다 다를 것이다. 사소한 것으로 회사가 망할 수도 있고 어려움에서도 극적으로 살아 날 수도 있기 때문이다.
아마 회사가 망하는 것도 외부적인 문제가 있어서 올수도 있지만 상당수는 내부적인 문제로 인하여 망하는 경우가 더 많을 것이다. 어렵더라고 3-4명이 서로 협조하고 소통하고 단합을 한다면 어려움을 극복해 낼 수 있기 때문이다.
어떤 경우에 회사가 살아 남을 수 있을까?
능력있는 사람들이 많으면 회사는 잘 될까?
아니다. 하나의 회사도 하나의 생물과 같다. 회사가 잘되고 번창하기 위하여서는 잘 조회되고 소통이 잘 되어야 한다. 우주가 항상 변하면서 균형을 유지하듯이, 한 나라가 잘 유지하고 발전해 나가듯이, 우리 몸이 균형을 잡아 건강하듯이 회사에서도 소통이 되고 균형이 잘 잡혀야 발전할 수 있다. 그러나 균형이 깨지고 소통이 잘 안되고 서로 대립이 된다면 회사는 쉽게 망하게 된다.
한 회사가 잘 되려면 회사의 구성원의 조화가 잘 되어야 한다. 일을 주치하고 개척하는 사람만 있어도 좋지 않다. 너문 완벽하게 하려고 하는 것도 발전이 없다. 개척하려는 마음이 없이 너무 느긋하게 진행이 되어도 발전성이 없다. 여러 가지가 잘 조화를 하여 나가야 발전을 할 수 있다.
사상체질적으로 잘 구성이 되어야 한다. 크게는 각 부서간의 조화가 잘 되어야 한다. 또한 각 부서별로도 구성원들이 잘 구성이 되어 조화와 소통이 되어야 한다.
먼저 한회사가 잘 되려면 부서간의 균형이 잘 잡혀야 한다. 먼저 기획하고 개척하고 광고하고 디자인 하는 부서는 소양인, 태양인이 많은 것이 좋다. 서로 새로운 것을 만들거나 디자인하거나 개척하는 것에는 창의적이고 순발력이 필요하기 때문이다. 너무 꼼꼼하게 하거나 느긋하게 하다보면 일의 진척이 없다.
또한 분석하고 재고정리하고 회계처리 등의 숫자를 많이 다루고 정확성이 요구되는 곳에는 소음인이 있는 것이 좋다. 완벽함과 정확성이 요구가 되는데 급하게 서둘러 실수를 하거나 일을 처리하는데 시간이 오래 걸린다면 일의 능률이 떨어진다.
회사의 조화를 이루고 사람사이의 인간관계를 맺어주고 서로의 대립을 풀어주고 외부의 대인관계에서 원만한 관계를 유지하거나 일을 참고 견디며 꾸준히 밀고 나가는데는 태음인들이 있는 것이 좋다. 자신의 주장만을 강조하여 남과 계속 다투거나 자신의 주장이 옳다고 남을 이해하지 않는다면 일이 해결되는 것이 없다.
태양인들은 드물지만 일의 탁월한 능력을 이끌어 낸다. 남들이 생각하지 못하는 것이나 일을 추진력을 바탕으로 획기적인 능력을 발휘할 수 있다. 다만 문제가 된다면 너무 이상주의적인 생각을 하다보니 현실에 적응이 되지 않아서 현실에 적응을 못하는 수가 있다. 현실적인 생각으로 자신의 능력을 펼치는 것이 중요하다.
각 부서에서도 서로 조화가 필요하다. 기획, 홍보등의 소양인 적인 특성이 맞는 부서이지만 모두가 소양인으로 구성이 된다면 합의점을 찾아 일을 추진하는데 어려움이 있다. 일부는 서로를 조화할 수 있는 태음인과 정확하게 분석하고 계산하고 숫자를 맞추어 줄 수 있는 소음인도 있어야 한다.
어느 부서이든지 주된 체질은 각 부서에 주요 작업을 하며 다른 체질이 급하거나 부족한 것을 보충하여 주어 조화를 이루어야 회사가 발전을 할 수 있다. 회사가 잘 되려면 각각의 체질의 특성과 능력을 알아서 적제적소에 체질에 맞는 사람이 일을 하여 최대의 능력을 발휘하게 하는 것이 중요하다. 어느 체질이나 장단점이 있으며 얼마나 적절한 위치에서 근무하는가가 중요하다.
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대한한의동통학회 회장
대표원장 김 수 범 한의학박사
